1ère rencontre bilatérale avec le Préfet de police
Chers collègues,
Cette semaine, l'équipe du SICP a été reçue pour une première rencontre bilatérale par le Préfet de police, M. Patrice Faure.
En plus des présentations d'usage, cette réunion a été l'occasion de rappeler, en ce début d'année, les principaux sujets portés pour notre corps et qui constitueront une partie des questions posées pour 2026.
Sur le plan organisationnel, le SICP a sollicité une visibilité sur une éventuelle réforme de la filière investigation de la Préfecture de police tout en rappelant l'impérieuse nécessité d'une prise en compte préalable de tous les aspects RH qui en découleront. Les écueils constatés (malheureusement prévisibles) de la réforme globale de la Police nationale notamment en RH devront apporter un éclairage certain à toute perspective de réorganisation interne.
Sur le plan des carrières, le SICP a souligné la problématique récurrente du manque d'attractivité des postes de CCD tant à la DOPC qu'à la DSPAP. Sans qu'elle soit la seule en cause, la question des contraintes opérationnelles en matière d'ordre public doit être pensée pour que celles-ci soient adaptées aux postes occupés.
En parallèle, le SICP a évoqué les nombreuses embûches et difficultés inhérentes aux concessions de logement (NAS) parisiennes dont les conditions de mise en oeuvre pratique sont loin de faciliter la vie pourtant bien chargée des commissaires de police. L'articulation entre ces NAS et les indemnités compensatrices de logement (ICL) devra être réfléchie.
Enfin, le SICP a rappelé, dans le cadre du mouvement de mutation en cours, sa volonté de transparence et d'équité dans la gestion des carrières des commissaires de police afin que le jeu des mutations permette objectivement à tous les candidats de se positionner.
En plus des présentations d'usage, cette réunion a été l'occasion de rappeler, en ce début d'année, les principaux sujets portés pour notre corps et qui constitueront une partie des questions posées pour 2026.
Sur le plan organisationnel, le SICP a sollicité une visibilité sur une éventuelle réforme de la filière investigation de la Préfecture de police tout en rappelant l'impérieuse nécessité d'une prise en compte préalable de tous les aspects RH qui en découleront. Les écueils constatés (malheureusement prévisibles) de la réforme globale de la Police nationale notamment en RH devront apporter un éclairage certain à toute perspective de réorganisation interne.
Sur le plan des carrières, le SICP a souligné la problématique récurrente du manque d'attractivité des postes de CCD tant à la DOPC qu'à la DSPAP. Sans qu'elle soit la seule en cause, la question des contraintes opérationnelles en matière d'ordre public doit être pensée pour que celles-ci soient adaptées aux postes occupés.
En parallèle, le SICP a évoqué les nombreuses embûches et difficultés inhérentes aux concessions de logement (NAS) parisiennes dont les conditions de mise en oeuvre pratique sont loin de faciliter la vie pourtant bien chargée des commissaires de police. L'articulation entre ces NAS et les indemnités compensatrices de logement (ICL) devra être réfléchie.
Enfin, le SICP a rappelé, dans le cadre du mouvement de mutation en cours, sa volonté de transparence et d'équité dans la gestion des carrières des commissaires de police afin que le jeu des mutations permette objectivement à tous les candidats de se positionner.
Le Préfet de police a pris note de nos arguments et apporté certains éclairages, déclarant notamment:
- qu'aucune réforme d'ampleur ne serait menée sans une véritable réflexion missionnelle aussi bien qu'organisationnelle;
- qu'il entendait optimiser la gestion RH de la Préfecture de police afin de valoriser les compétences et les parcours de carrière, notamment des commissaires de police.
Vous pouvez compter sur notre suivi dans le temps de ces dossiers importants.
L'équipe du SICP
- qu'aucune réforme d'ampleur ne serait menée sans une véritable réflexion missionnelle aussi bien qu'organisationnelle;
- qu'il entendait optimiser la gestion RH de la Préfecture de police afin de valoriser les compétences et les parcours de carrière, notamment des commissaires de police.
Vous pouvez compter sur notre suivi dans le temps de ces dossiers importants.
L'équipe du SICP